В ОАО «Павлоградуголь» (ДТЭК) введена новая система оплаты труда. Об этом сообщает пресс-служба угольного объединения.
Система разработана по методике международной консалтинговой компании «Hay Group» специально для предприятия. Адаптацию системы осуществляли совместно консультанты «Hay Group», представители менеджмента ДТЭК и «Павлоградугля», профсоюзные организации. Планируется, что рост средней зарплаты на предприятии после нововведения составит более 22% к базовому периоду 2009 года.
В ходе разработки новой системы оплаты каждая должность на предприятии была описана, оценена и отнесена к определенному грейду — уровню значимости должности для предприятия. Для каждого грейда установлены минимальный и максимальный размеры базовых окладов, — говорится в сообщении предприятия.
Предполагается, что сотрудники могут влиять на размеры своих зарплат, улучшая результаты работы, повышая квалификацию и расширяя сферу личной профессиональной ответственности. Пересмотр окладов будет осуществляться не реже одного раза в год по результатам ежегодной оценки персонала.
Внедрение новой системы оплаты труда на предприятии поясняют недостатками действовавшей ранее сдельно-премиальной системы, которая применяется во всей угледобывающей отрасли Украины.
— Как показал анализ, прежняя система была сложной для понимания сотрудников и не мотивировала их к повышению результатов своей работы и профессионального уровня, — сообщает пресс-служба.
Премия каждого сотрудника согласно новой системе оплаты труда делится на две составляющие – вознаграждение по результатам работы всего предприятия (подразделения) и за индивидуальные показатели. Оценку индивидуальных показателей сотрудников будут производить ежемесячно их непосредственные руководители.
Как сообщает пресс-служба, у работников «Павлоградугля» сохранятся все предусмотренные трудовым законодательством Украины виды дополнительных вознаграждений – за работу в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни, за выслугу лет и пр. Они будут выплачиваться сверх окладов и премий.
К разработке новой системы были привлечены специалисты всех уровней «Павлоградугля», а также профсоюзные организации. С участием профсоюзов предполагается продолжить работу и над дальнейшим усовершенствованием системы. Как обещают на предприятии, рост уровня заработной платы, согласно новой системе, работники ОАО «Павлоградуголь» ощутят уже с февраля 2010 г.
В дальнейшем аналогичную систему планируется внедрить также на втором угледобывающем предприятии ДТЭК: шахте «Комсомолец Донбасса».
UGMK.INFO
